Warum sollte ich eine Mitarbeiterzeitung auflegen?

Mitarbeiterzeitungen gelten als wirkungsvolles Mittel, um das Betriebsklima positiv zu beeinflussen und die Mitarbeiter des Unternehmens zu informieren und zu unterhalten. Eine Studie hat gezeigt, dass regelmäßige Leser von Mitarbeiterzeitungen eher loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber sind. Es gibt also viele Gründe, warum es sich lohnen kann, eine Mitarbeiterzeitung aufzulegen. In einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsinstituts YouGov im Auftrag der Axel Springer SE gaben im Jahr 2013 72 Prozent der Befragten an, dass eine Mitarbeiterzeitung für sie sehr attraktiv oder attraktiv ist.

Moderne Führungskräfte erkennen zunehmend, dass es wichtig ist, das Betriebsklima positiv zu beeinflussen und die Mitarbeiter des Unternehmens zu informieren und zu unterhalten. Eine Mitarbeiterzeitung kann hier eine wichtige Rolle spielen.

Hier die fünf wichtigsten Elemente einer Mitarbeiterzeitung:

News und Informationen aus dem Unternehmen
Vorstellung neuer Mitarbeiter
Berichte über Events und Veranstaltungen
Interviews mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Unternehmen
Tipps und Tricks zu verschiedenen Themen (z.B. Karriere, Work-Life-Balance, Gesundheit)

News und Informationen aus dem Unternehmen

Mitarbeiterzeitungen sollten regelmäßig über relevante Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen informieren. Dabei können beispielsweise Meldungen über neue Produkte, Dienstleistungen oder Projekte genauso vermittelt werden wie Informationen zu strategischen Weichenstellungen oder Organisationsänderungen. Auch Mitteilungen des Unternehmensleiters oder der Führungskräfte an die Belegschaft sollten in der Mitarbeiterzeitung nicht fehlen.

So bleiben die Mitarbeiter auf dem Laufenden und fühlen sich als Teil des Unternehmens – ein Aspekt, der vor allem in Zeiten der Globalisierung und des Wandels von Bedeutung ist.

Vorstellung neuer Mitarbeiter

Ein weiterer interessanter Inhalt für Mitarbeiterzeitungen sind Vorstellungsartikel über neue Mitarbeiter. Diese können beispielsweise kurze Steckbriefe mit den wichtigsten Fakten und einem Foto des Neuzugangs enthalten. So haben die anderen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich schon vorab mit den neuen Kollegen vertraut zu machen und erste Kontakte zu knüpfen.

Berichte über Events und Veranstaltungen

Ein weiteres Aufgabengebiet für Mitarbeiterzeitungen ist die Berichterstattung über Events und Veranstaltungen im Unternehmen. Hierzu gehören zum Beispiel Messen, Kongresse oder Weihnachtsfeiern. Aber auch Firmenausflüge, Sportevents oder andere Aktivitäten können von einem Redaktionsteam fotografisch festgehalten und anschaulich in der Mitarbeiterzeitung präsentiert werden.

Interviews mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Unternehmen

Mitarbeiterzeitungen bieten häufig auch Raum für Interviews mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Unternehmen. Dies können beispielsweise Führungskräfte, Experten aus verschiedenen Bereichen oder langjährige Mitarbeiter sein, die eine besondere Geschichte zu erzählen haben. Interviews bieten eine willkommene Abwechslung zu herkömmlichen redaktionellen Inhalten und sind gleichzeitig eine gute Möglichkeit, das Betriebsklima positiv zu beeinflussen.

Tipps und Tricks zu verschiedenen Themen (z.B. Karriere, Work-Life-Balance, Gesundheit)

Zuletzt sollten in Mitarbeiterzeitungen auch Tipps und Tricks rund um verschiedene Themen vermittelt werden. Hierzu gehören beispielsweise Themen wie Karriere, Work-Life-Balance oder Gesundheit. Durch solche Beiträge wird das Angebot der Zeitung attraktiver und nützlicher für die Leser.

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